每寫一篇文章，都可能是在世界上最後的足跡

看臉書的動態回顧，是我每天刷臉書的必要流程

這幾天的動態回顧，讓我不禁要問，過去四年多來，我到底是在多荒謬的環境下工作，在一個多莫名其妙的人底下做事

當過兵的都知道，要幹譙你的單位，等你登出再說，不然會有很多麻煩

原本我想發在限時動態上，但改變主意寫在這裡

之前我有提過，前主管的一些莫名其妙的思維，他在凌晨四點傳訊息來罵東罵西，是我決定離職的原因

在過去，有很多奇怪的舉止，除了會憑個人喜好在點菜外，有時候不知道在哪受了氣，就會把氣出在我們身上

到球場採訪，同公司的人沒有坐在一起，他也會講得好像我們有道德缺失一樣，而且不知道為什麼他很介意這件事

到球場首要任務不是採訪嗎？

前期在我們單位，最受寵的，是別的公司記者，動不動就要我們以他為榜樣，東西寫得好就算了，重點是寫得也還好，常常他寫什麼，看到就丟過來要我跟進，有些東西真的不重要，他卻一個勁喊好，不跟進還要跟我翻臉的口氣。

有一年尾牙，前主管喝醉了，竟然抓著同事說，他有多欣賞多喜歡那位同業，我看了之後就叫同事東西收一收回家了

我常跟同業開玩笑說：「我們單位最受長官喜愛的人，是別家公司的員工！」

有回組內聚餐，前主管向來是要求一定要出席，結果吃到一半，那位受寵的別家公司員工居然來了，而且過程還打電話催了好幾次，反而我們有位同事，因為稿子還沒寫完，就因為主管不愛，居然完全不關心，也沒問人家寫到哪，一直到聚餐結束都沒有理人家

而我看到那位同業出現後，就藉口喝醉了要回家，然後跑去朋友的唱歌場合

我想在任何企業，主管老是向著公司外的人，都不是很正常的事情

其他什麼開會沒重點、喜歡亂拍馬屁等就不一一贅述，這在靠北社團隨便翻就是一堆，他很少有不符合條件的

後期我也已經提過，寵信兩個女同事，搞得其他人就因兩個公主養尊處優，常常要多做事，還要幫忙擦屁股

後來有一位他還管不動，還敢怒不敢言

所以我才說，我再待下去，我可能不是自殺就是把他頭扭下來